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以培育理想、發(fā)展本領、歷練擔當作為勞動教育的目標，并充分發(fā)揮校園、田園、家園、社園四個場域的協(xié)同聯(lián)動作用，建構實施“四園聯(lián)動”勞動課程，才能幫助兒童在真動手、真感動、真創(chuàng)造中實現有溫度有故事的自然生長。

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“周末人倍忙，師生愛農場。種地為作業(yè)，田園亦課堂?！?/span>

每年的5月，鄭州艾瑞德國際學校田園校區(qū)都是一派豐收繁忙的景象。

上個禮拜，一年級同學和家長一起開心地收割了他們照看半年的油菜，爸爸收割、媽媽挑揀菜籽空殼，孩子們搬運，這種豐收的快樂多少分數都換不來。

對于勞動的每個孩子，學校最后都會送出一份禮物——將油菜籽壓榨后分裝成瓶的菜籽油禮盒。

這僅僅是艾瑞德勞動教育進入新常態(tài)其中一個小小場景。由于從建校開始，學校便自帶300畝田園校區(qū)，學生可在其中過春夏秋冬、觀日月星辰、感鳥語花香、摘瓜果桃李，自然這里變成了我們勞動課程的主要實踐基地。

隨著《關于全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》（以下簡稱《意見》）的發(fā)布，勞動教育被納入人才培養(yǎng)全過程。如何完整理解新時代勞動教育的內涵與意義，把握勞動教育的特征與使命，落實勞動教育的推進與實施成為我們重新思考的內容。

? ? 新勞動教育價值鏈在哪里？? ?

新時代勞動教育有了哪些新含義？

多年的勞動教育實踐，幫助我們厘清了兒童所需要具備的勞動素養(yǎng)，包括正確的勞動觀念、積極的勞動態(tài)度、豐沛的勞動情感、充足的勞動知識、適切的勞動技能、活躍的勞動思維、強健的勞動體魄等，基于此，我們將勞動教育目標具體歸結為三個方面：以勞動培育理想、以勞動發(fā)展本領、以勞動歷練擔當。

以勞動培育理想：在勞動中學會尊重勞動者，形成吃苦耐勞、勤儉節(jié)約、樂于奉獻的意志品質，同時在勞動中體會收獲的喜悅和付出的快樂。勞動幫助兒童逐漸認清生活的本質，同時又對未來充滿期待，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，擁有積極的理想信念。

以勞動發(fā)展本領：小學階段開始，就要關注兒童勞動實踐能力的培養(yǎng)，幫助兒童獲得一定的勞動技能與方法。未來社會需要有知識、懂技術、會創(chuàng)新、能合作的復合型高素質勞動人才，培養(yǎng)勞動本領，呼應未來成長。所以使兒童從知識、技能、思維上獲得扎實本領應對未來挑戰(zhàn)也是勞動教育的重要目的。

以勞動歷練擔當：在勞動過程中兒童需要學會與環(huán)境相處、與他人相處、與自己相處，明白任何成果都來之不易，更深刻地體會到勞動人民的辛苦和社會進步的不易，從而增強社會責任感和歷史使命感。在歷練中學會擔當，在成長中學會盡責。

? ?搭建“四園聯(lián)動”的勞動課程? ?

確立了這樣的勞動教育的目標，怎樣聯(lián)動學校各個維度，讓勞動教育貫通在不同場域，在不同情景中發(fā)生遷移呢？

基于300畝田園校區(qū)的實踐，和學校一直秉承“走自然生長教育之路，辦有溫度有故事的學?！钡霓k學理念，我們開始思考建構校園、田園、家園、社園“四園聯(lián)動”的勞動課程，場域聯(lián)動、學科融合與學段延展，這樣勞動教育就打破了邊界，和學校的各個“學習場”融通聯(lián)動了起來。

在細分，我們根據學生年齡特點，課程設計分低段、中段、高段三個級段，依據日常生活勞動、生產勞動、服務性勞動的要求，形成了更具體的課程目標。

表1 “四園聯(lián)動”勞動課程目標

綜合四個板塊勞動課程和不同學科的價值與意義，我們嘗試著根據兒童認知規(guī)律將課程結構分為基礎型、拓展型、進階型。其中基礎型指向勞動意識的普及與認知，拓展型指向勞動習慣與生活勞動技能的培養(yǎng)，進階型趨于高階勞動素養(yǎng)及勞動價值觀的進階培育。

課程系統(tǒng)搭建起來，那么勞動課程體系到底如何介入實施呢？課程內容如何編排？具體推進路徑怎樣協(xié)同實施方法呢？以下便是我們的探索與實施。

? ?校園勞動課程：以自主管理涵養(yǎng)品德? ?

在艾瑞德國際學校，勞動教育體現在兒童每一天的校園生活中。每天清晨，校園里不僅能聽到瑯瑯的讀書聲，還能看到蹲在地上用抹布擦樓梯的學生。學生來到教室的第一件事不是立刻讀書，而是拿起勞動工具到班級衛(wèi)生區(qū)打掃衛(wèi)生，用勞動打開一天的美好光景。

我們學校的教學樓的打掃清潔工作全部由學生完成。每學年開學，學校將整個教學樓根據班級數量進行區(qū)片劃分，每個班級分到屬于本班的責任區(qū)域，從開學第一天起，學生每天固定在早讀前、大課間、午休后、放學后打掃衛(wèi)生區(qū)，他們的每一天從勞動開始、以勞動結束，將“干凈，有序，讀書”的校風踐行在每天的勞動中。

目前，校園衛(wèi)生工作已經建立一套成熟的管理與評價機制，為了激發(fā)學生自覺勞動的積極性，學校勞動工作的落實、管理、評價等都由學生完成。

1.學生落實：班級設立“勞動委員”崗位，勞動委員在保證每個學生每周都有勞動任務的情況下，建立小組輪班制。學校設立校園義工崗位，共同維護校園其他公共區(qū)域的衛(wèi)生情況。

2.學生管理：值周班級在固定時間對每班衛(wèi)生情況進行檢查，檢查結果交由大隊委學生干部進行匯總，并對當天衛(wèi)生情況好的班級，在每天中午的校園廣播站進行表揚。

3.學生評價：大隊干部根據值周生統(tǒng)計的衛(wèi)生情況，每兩周評選一次“干凈流動錦旗”，并在升旗儀式上頒發(fā)錦旗。由于學校良好的勞動氛圍，“干凈流動錦旗”是每個學生最重視的一項集體榮譽。

“低下頭、彎下腰，流下汗水，收獲成長”，勞動已經成為學生的習慣。

? ?田園勞動課程：以親身體驗提升能力? ?

300畝田園校區(qū)作為學校第二課堂，是學生重要的勞動實踐基地。通過田園勞動課程，學生得以親近自然、親自動手、親子互動、親歷生長。

1.班級“一畝田”，學習耕種養(yǎng)收

每個班級從一年級開始分到“一畝田”，伴隨學生整個小學生涯。農場就是課堂，種植也是作業(yè)。學生常說，“班級‘一畝田’是我們的另一間教室”，“一畝田”將書本知識帶到了田間地頭，讓學生所學知識立體化、生活化。

每個季節(jié)都有不同班級的“一畝田”收獲，學生們將自己種植、照料的卷心菜、土豆、玉米、南瓜帶回家烹飪。品嘗自己種植和采收的食物，滋味是不同的。也正因為有了“鋤禾日當午，汗滴禾下土”的經歷，學生才懂得了“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”的不易。

田園勞動課程家長也參與其中，每個周末和假期，學生和家長以輪班的形式到“一畝田”進行勞動。學校有寒暑假，但田間的勞動無假期。一位家長說：“以前看到下雨就擔心，害怕家里的窗戶沒有關緊；現在，一看到下雨就開心，‘一畝田’里的玉米有水‘喝’了。”

一年四季，他們用自己的勞動和汗水與這片土地對話，通過勞動懂得耕耘和收獲，明白愛和珍惜。

2.二十四節(jié)氣，體悟自然規(guī)律

過程即課程，田地即天地。立足二十四節(jié)氣，每個班級根據四季規(guī)律種植不同農作物，蘿卜、白菜、小麥、大蔥……

從一年級入學開始，學生依照時令種下農作物，寒來暑往無間斷，每一粒種子都撒在學生用鋤頭做出的田壟上。

為了讓學生更多地通過自己的雙手勞作和創(chuàng)造，農場里沒有配備現代化農具，農作物需要的每一滴水都是學生用小桶打來澆下；惡劣天氣襲來，農作物受損，學生要到農場給“受傷”的農作物“醫(yī)治”；田間雜草學生一根一根拔除，成熟果實學生一個一個采摘。

不同季節(jié)種植不同農作物，收獲的季節(jié)已經不僅限于秋天。

? ?家園勞動課程：以持之以恒培育習慣? ?

勞動習慣的養(yǎng)成一定離不開兒童的家庭日常生活，艾瑞德學校從2017年起，建立家庭與學校長效聯(lián)動機制，根據學生年齡特點規(guī)定不同的家政項目，讓學生每周末完成全校統(tǒng)一的家政作業(yè)：一二年級側重教師引導，三四年級側重家長示范，五六年級側重習慣的自主養(yǎng)成。

1.周周有主題，事事有清單，讓勞動成為常態(tài)

家園勞動課程旨在幫助兒童堅持每周在家勞動，所以每周都有主題。比如學期第一周的主題是“我要整理家里書柜”，第二周的主題是“我為父母整理衣柜”，第三周的主題是“我給爸媽洗衣服”，共20周20個主題，學生在周末與家長一起完成家政作業(yè)單。

家園勞動課程以勞動為抓手，幫助學生學會彎腰、學會用雙手解決問題，體驗與困難打交道，感受勞動帶來的成就感。有學生說：“在完成家政課程作業(yè)時，我能感覺到自己長大了，分擔家務也是我的責任。”

從學科課程到家政勞動課程，從在校奮筆疾書到家里彎腰勞動，“做”是智慧的出發(fā)，“勞動”是修心的開始，看得見的勞動蘊含著看不見卻關乎學生一生的重要素養(yǎng)。

2.家校聯(lián)動，合作共育，讓堅持成為習慣

除每周家政主題作業(yè)外，結合學校實際情況，我們還有意識地開發(fā)、形成了一系列家校聯(lián)動基本方式，用制度保證家園勞動教育的有效推進。主要涵蓋：

（1）家長課堂。每個班級的家長來自各行各業(yè)，利用家長資源對學生進行職業(yè)教育是很好的途徑。每學期老師都會對家長的職業(yè)、特長進行統(tǒng)計，結合家長意愿設置“班級家長課堂課程表”，通過家長進班上課，孩子們了解到不同職業(yè)的特殊魅力。

（2）釘釘班級勞動作業(yè)本。每周的家政作業(yè)完成情況都會由家長或孩子自己拍成照片，形成文字敘述上傳班級釘釘群，通過技術媒介，形成家政作業(yè)的發(fā)布、實施、反饋、留檔體系，孩子在家勞動的過程和結果清晰可見。

（3）制定《家長工作指導手冊》。“每一位家長都是重要的鏈接”，為更好地同家長在教育上“共識而為之，攜手而為之”，我們與家委會共同研制《家長工作指導手冊》，其中關于勞動教育明確提出“家長要營造崇尚勞動的家庭氛圍，并以身作則，通過日常生活言傳身教、潛移默化，讓孩子從小養(yǎng)成愛勞動的好品質、好習慣?！辈l(fā)布“學生家庭勞動作業(yè)包”，讓家長清楚孩子小學階段要完成的家庭勞動具體內容和指導方法。

這樣，勞動教育猶如一條隱形的絲帶，讓學校、學生與家庭之間的關系更加融洽，聯(lián)系更加密切。

比如，六年級家政作業(yè)有一項是“為媽媽做一頓飯”。一個從來沒有做過飯的學生，從買菜到和面，為媽媽做了一碗手搟面。當孩子將面條端到媽媽面前時，媽媽哭了，“沒想到，昔日嗷嗷待哺的嬰孩，已成為獨當一面的少年”?，F在，學生周末在家不是懶洋洋地看電視，而是津津有味地做家務，用自己的勞動讓家庭環(huán)境變得更美好。

我們始終相信“教育=關系+聯(lián)系”。

? ?社園勞動課程：以聯(lián)動參與發(fā)展素養(yǎng)? ?

兒童終有一天會走進社會，所以小學階段的社園勞動能夠幫助兒童提前接受職業(yè)啟蒙，感受公益服務，為自己未來的生涯規(guī)劃奠定基礎。為更好發(fā)揮社會在勞動教育中的支持作用，我校有意識、有目的地進行資源鏈接，與企業(yè)、工廠、社區(qū)和社會團體保持互動，通過社會多維實踐場所，增加兒童的勞動體驗方式。

1.單位見習，獲得職業(yè)啟蒙

每個職業(yè)都有其背后的光彩與艱辛，兒童通過走進不同單位，體會不同職業(yè)屬性，感受不同崗位內涵，了解不同行業(yè)特點。幾年來，我們與兒童一起走進消防大隊、派出所、早餐店、制衣廠、銀行、牙科診所等不同單位，每到一個單位，孩子們都會提前設計調查單和訪談提綱，在實際了解的過程中，進一步明白一名成人從事工作時所需要的綜合素質、通識能力以及需要具備的特殊勞動知識和技能。通過職業(yè)啟蒙，兒童自身未來職業(yè)志趣逐漸清晰。

2.工廠體驗，感受工匠精神

“走進工廠”系列體驗活動是兒童感受工匠精神的有效途經。比如孩子們曾去服裝廠的生產車間參觀了衣服生產的流水線，知道了每個環(huán)節(jié)都要格外嚴謹，每個步驟都要相當精準，唯有認真、細心、鉆研才能成就出色的出廠產品。工廠體驗結束，孩子們回到班級還會模擬看到的流水線進行“衣服生產”，他們體會到了精心制作時對手、眼、腦、心高度專注的要求，更加領會了“工匠精神”的要義，增強了他們對于勞動的興趣、熱愛與擔當。

3.社區(qū)服務，打造奉獻品格

比如新冠疫情期間，兒童能夠感覺到自己所居住社區(qū)的作為與擔當，在學校線上課程中我們就開展了“我能為防疫做點啥？”主題活動，通過討論，除去做好自身防護外，有同學主動省下壓歲錢同父母一起購買防疫物資，捐贈給社區(qū)和學校。此外，我們多次帶領學生走進養(yǎng)老院、兒童福利院、社區(qū)服務中心進行公益服務，在這樣的勞動體驗中，孩子們更加體會到生命的高貴正是源于勞動中的無私奉獻。

通過勞動課程，我們欣喜地看到孩子們作為校園義工穿梭在不同崗位的身影，在田園校區(qū)收獲班級“一畝田”果實的喜悅神情，全家總動員參與家務勞動的溫馨場景，在“讓城市在愛中醒來”主題活動中眼睛里流露出對城市不同職業(yè)工作人員的敬佩。

? ?深入泥土，完成扎根：課程實施的其他細節(jié)? ?

1.課時怎么安排？

《意見》要求學校根據各學段特點，把勞動教育作為大中小學教育的必修課，中小學勞動教育課每周不少于1課時。我校根據“四園聯(lián)動”勞動課程的四個項目，以必修加活動的課時組合，將學生每周在校園、田園、家園、社園的勞動時間做出課時劃分。

其中低年級學生年齡小，居家時間長，對學生勞動教育的比例上側重為校園勞動和家園勞動，內容以勞動認知為主；中年級學生校外參與時間增多，課時上田園勞動和社園勞動的比例按照中段學生年齡特點加大；高年級段學生居家時間減少，學科綜合能力加強，課時比例側重在社園勞動和校園勞動上。

表2 “四園聯(lián)動”勞動課程每周課時表（以每個課時為單位“1”計算）

我們注重勞動中的真動手、真感動和真創(chuàng)造。在我們看來，如果將兒童的發(fā)展看作一棵生長中的樹，那么“真動手”便在幫助這棵樹深入泥土，完成扎根；“真感動”幫助這棵樹內在養(yǎng)分循環(huán)，助其萌發(fā)；“真創(chuàng)造”幫助這棵樹開花結果，有所收獲。

2.課程形式怎么開展？

“少講授、多探究、重實踐”，在這樣課程原則之下，學校積極發(fā)揮主導作用，教師做好各項勞動教育的安全、流程、技術的講授，在校內進行開放性校園勞動，把課堂設置在每個校園勞動的現場，以學生自主探究為完成的主要方式。

我們期待通過“四園聯(lián)動”勞動課程，幫助兒童捋順內在生長邏輯，打通個體生長路徑，讓兒童能夠真正地自然生長。

3.課程如何變得有“溫度”？

“辦有溫度有故事學?！保鸬乱恢闭J為溫度是教育的底色、磁場、翅膀和力量；故事是教育的實踐、經歷、藝術和味道，怎樣將看似多件事情完美整合呢？

學校“校長課程”中，李建華校長常常通過他每天的“校長60秒”為同學們帶來關于勞動的故事，在一個個故事里，我們聽到后勤中心維修工的辛勞、學生勞作的喜悅、老師輔助成長的收獲、家長為孩子親手做的“一碗面”感動……

不僅校長講勞動的故事，老師、學生和教職工都在通過自己的方式發(fā)掘、梳理、表達、傳播勞動的故事。

4.課程評價怎樣落地？

近兩年來，我校期末綜合素養(yǎng)測評圍繞關鍵詞“未來”進行，各年級呈現了“學習在當下，努力向未來”“預見未來，‘職’為等你”“暢游‘未來樂園’”等測評主題，同學們在現場招標、體驗職場、設計圖紙、配樂演講等過程中構思未來，其中無不彰顯著他們的勞動知識、勞動技能、勞動習慣、勞動精神等勞動素養(yǎng)。這使我們看到兒童勇敢面向未來的志向，更使我們相信他們可以通過自己的勞動創(chuàng)造出美好的未來。

回首過往之路，看到勞動教育的“孤獨”終于見到了“彼岸”，我們歡欣鼓舞；憧憬未來之路，助力勞動教育在更廣闊的教育時空中由“獨白”走向“對話”，我們責無旁貸。

在勞動教育中堅守兒童立場、涵涌溫度故事、追尋自然生長……我們期待，在探索新時代勞動教育課程圖譜、育人路徑的同時，完成勞動、教育與生命的相互成全。

作者 | 李建華，鄭州高新區(qū)艾瑞德國際學校校長；楊海威，鄭州高新區(qū)艾瑞德國際學校小學部課程中心主任；韓董馨，鄭州高新區(qū)艾瑞德國際學校幼教部園長助理；錢水征，鄭州高新區(qū)管委會社會事業(yè)局。